尘封的记忆

【赛迪网讯】3月21日消息，美国家长门户网站KinderStart.com对Google提出起诉，指控Google对其采取了不公正的商业行为和Google的搜索结果缺乏客观性，导致该网站在搜索结果的排名中下降。

据redherring.com网站报道，KinderStart.com网站上个星期五在加州圣何塞美国地区法院提出起诉，指控Google封锁其网站，导致该网站的浏览量突然下降，从而导致了收入的下降。KinderStart指控 Google侵犯了它的言论自由、通信和商务的权利。

位于加州Norwalk的KinderStart.com公司的律师Greg Yu要把这次诉讼变成一个联合诉讼。如果他能取得成功，法院的判决就会对原告有利。Google就必须要公开其网站排名的算法。Google目前根据这个算法对搜索结果的相关性进行网站排名。

Google发言人Barry Schnitt拒绝了这个指控。他说，我们认为这个指控是没有根据的。我们将坚决为自己辩护。

法律纠纷没有阻止Google在本周一推出新的产品。随着世界杯足球赛的临近，Google宣布与Nike合作，为足球球迷建立了一个只有通过朋友邀请才能访问的网站Joga.com。

分析师称，KinderStart的案子将受到密切的关注，因为这个案子将检验广告商、出版商和其它付用户在Google网站是否得到了应有的排名。

KinderStart在诉状中称，在2005年3月19日，其网站的月浏览量和通信量至少下降了70%。从那以后，KinderStart网站的平均浏览量仅是2005年3月以前浏览量的30%。KinderStart把这个原因归咎于 Google，因为Google在搜索结果中不像以前那样把该网站排列在突出的位置。KinderStart是Google的AdSense 和AdWords搜索广告计划的成员。这就意味着KinderStart将通过其网站上的Google搜索引擎获得广告收入。

KinderStart在诉状中称，由于网站排名下降，该网站在2005年4月的广告收入下降了80%以上。KinderStart称，它从来没有违反Google的网站站长规则，也从来没有接到Google的有关通知。

分析人士称，问题并不在这里。真正的问题是人们是否能够控制如何在搜索引擎中显示网站的排名。他们争论的问题的含义是很广的。这个争论意味着每一个人都有资格获得自己的排名。这个排名是他们拥有的资产。每一次排名发生这种变化，他们都会提出这种要求。

　第一，销售人才居榜首：优秀的销售人员月薪可达万元以上。

　　第二，地产稳居前三甲：房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。

　　第三，金融行业魅力不减：金融行业经理人，月薪7000元左右。

　　第四，物流业钱途看好：运输／物流行业经理人，月薪7000元左右。

　　第五，IT业复苏回暖：计算机行业经理人，月薪6000元以上。

　　第六，咨询业行情走高：资深顾问，月薪在8000元左右。

　　第七，网络游戏业人员奇缺：月薪约8000元，少有人问津。

　　第八，医药人才骤然升温：平均月薪可达4500元。

　　第九，网络传媒职位需求增加：平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上。

　　第十，教师成职场上的“香饽饽”：高校教师，月薪5000元以上。

又到春天了，大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。
　　　　首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。
　　　　对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。
　　　　通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。
　　　　除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。
　　　　除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。
　　　　一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。
　　　　但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。
　　　　所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。
　　　　但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。
　　　　
　　　　第二点谈谈考研和文凭吧。
　　　　从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。
　　　　考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。
　　　　
　　　　！！！而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！！！
　　　　假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！
　　　　我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。
　　　　
　　　　第三点说说性别吧。
　　　　首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。
　　　　我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。
　　　　这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。
　　　　另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。
　　　　至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。
　　　　这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。
　　　　这里不是歧视，而是从工作本身来说的。
　　　　另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。
　　　　这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。
　　　　至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。
　　　　所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。
　　　　但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。
　　　　所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵呵。
　　　　
　　　　第四点，说说应聘时的着装。
　　　　可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。
　　　　从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了。
　　　　而我身边的人，大部分也都是这么干的。至于下班，更是没人管了。我常年穿着美军的M65风衣，嚣张穿行于闹市，哈哈。当然，上班不能这么穿。
　　　　所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。
　　　　但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。
　　　　另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落，但问题是也显得你年轻。呵呵，我今年特别爱穿白色了，这样显得自己年轻一点。但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。
　　　　有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。
　　　　我是个很率性的人，我这个部门也从来不强调着装问题。但是，你去面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的办法最好穿着皮鞋。
　　　　一般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，呵呵。我个人来说，比较喜欢系带子的鞋。
　　　　女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。
　　　　女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个我不反对。但面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。
　　　　还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。
　　　　另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。
　　　　嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。
　　　　大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。其实没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。
　　　　女孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。
　　　　
　　　　第五点，说说简历
　　　　我说出来大家肯定不信，我工作这么多年，我的简历两页纸足够了。一页中文，一页英文。
　　　　简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。
　　　　最近几次的招聘会上，我收到了很多相当高档的简历。我一般看完之后觉得对方不合适，都会还给对方。有人还不乐意，其实我是帮他省钱。那简历做的，做标书都足够了。
　　　　一般来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大。篇幅控制在一页范围内就行，另外可以再做一个英文版的简历。这里强调一下，英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看，不要闹什么表达上的笑话。
　　　　另外，不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。这一点一定要注意。
　　　　说句有点心理阴暗的话，一般招聘的人，江湖经验都不会很差。我这里的意思是，能够面试你的人，至少是一个公司的中层管理者。他见过的，听过的，了解到的牛人，要比你多N多。
　　　　就我而言，我身边有个干了八年JAVA，九几年就开始玩C的牛人。人家一讲话，“这个问题我还不是很懂，我尽力吧。”
　　　　不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。
　　　　这个世界是多元化的，谁都不能包打天下。但是，我经常能看到简历里面，列举了一大堆开发语言或工具。但仔细一问，往往对方出洋相。
　　　　所以，简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写。
　　 第六点，说说招聘的原理和大致的流程吧
　　　　一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那也得好几十块。而人力的投入呢，一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。
　　　　哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。
　　　　所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招聘会，绝对不是吃饱了撑的。
　　　　我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百多号人。但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，同时负责招聘。
　　　　也就是说，去招聘会的，或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。
　　　　他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。
　　　　
　　　　！！！他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你！！！
　　　　
　　　　明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都是急需苦力的地方。
　　　　这里面有个私心的问题。坦白说，谁都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解脱了。
　　　　一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽……
　　　　流程大部分是这样的，我以我们公司为例。一般是部门叫苦，活干不完，要人。然后老板拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。
　　　　收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦，那就继续折磨老板，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。老板认可。然后，亲爱的朋友，欢迎来到本部门，成为苦力！
　　　　这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来，没人说你慧眼，只会说这个苦力干活棒，写的码很少出错。
　　　　但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么次，就是张三招的，张三傻了吧叽的，怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。
　　　　
　　　　第七、说说面试
　　　　一般来说，面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼，看上去笑眯眯的，很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。
　　　　尤其是我这样的，待人特别客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。
　　　　所以，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。
　　　　举例来说，我每次面试的时候，最喜欢说的话就是：哦，我不是人力资源的，你别拘束，咱们就当是聊天……
　　　　负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块，略过不谈。
　　　　另外一种就是我这样的，负责某个部门的苦力头。
　　　　一般来说，公司中层的苦力头，他的脑子里面都有一个模式，他的码头上需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先要搞清楚一点，那就是对方的人品！！！
　　　　换句话说，能力是一个方面，但人品是门槛！！！如果他判定你人品有问题，那剩下的问题就没必要了。
　　　　这里面就有很多陷阱，比如，你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天会不会背叛武当？
　　　　最好把离职原因淡淡一说，不要指责谁。我找工作的时候，一般都老实说，我自己能力不行，被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白，不就是为了找个钱多点的地儿嘛。
　　　　我经常问的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。
　　　　其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。
　　　　有一次招一个人，很扭捏地说，我父母全下岗了。一脸的杂面星表情。
　　　　我一听就怒了，下岗怎么了？下岗丢脸啊，共产当开的这破厂，老子还不干了，老子自己当老板，怎么着！下岗就下岗，坦然面对，下岗了还把你培养成材，还不感激不尽啊。
　　　　那哥们肯定被帕斯了，不是因为他父母下岗，而是他谈到这一点，缺少必要的勇气和自信。
　　　　另外一个哥们，其实他一直是走。NET技术路线的，不是很适合。但他谈到自己的父母特有那种骨子里的自豪感，他说：我家种地的，我父亲是个木匠，是我们全乡最好的木匠，女孩子要是婆家没有他做的家具就不出嫁。
　　　　那种目光中流露出的自豪，当时我就很欣赏，后来他果然证明了这一点，他是个话不多，但很实在，也很仗义的一个人。我和他的私人友谊一直保持到现在，即使是我离开了，他仍然是我多年手机里面保留着号码，时不时一起出来腐败的好兄弟。
　　　　
　　　　总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个混蛋，不管他有多和善，但他问的问题，可能里面处处陷阱！！！
　　　　
　　　　第八，说说薪水
　　　　面试到结束的时候，都会问到薪金标准。
　　　　我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司，都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。
　　　　
　　　　！！！也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准！！！
　　　　一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。
　　　　问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。
　　　　一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。
　　　　能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。
　　　　但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。
　　　　对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。
　　　　如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。所以，如果对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。
　　　　
　　　　第九，说说礼貌
　　　　一般面试都是在一个独立的私密空间进行。比如会议室什么的，但我喜欢在自己的办公室面试，这样一方面是节约会议室资源，另外就是可以随时及时处理别的事情。还有个好处就是节约纸张，我可以对着机器看简历，不用打印出来。
　　　　这里简单说说一些基本的礼貌。
　　　　进门要敲门，上学的时候我进宿舍都是拿脚踹，估计大部分人也都是这样。但这不是校园，而是险象环生的职场。所以，敲门是最基本的一点。
　　　　第二点，落座，别进去一屁股就坐上去了。最好等对方先坐下。当然，一般面试的人都很客气，招呼：坐，坐。
　　　　有时候进去之后，面试的人已经坐好了，那就别管了，坐在他的对面或他指定的位置就行。我这人比较心理阴暗，一般都是背对亮光坐。
　　　　当你结束时，至少客气招呼一声：谢谢您抽出时间面试我。
　　　　如果离开座位，顺手把椅子推好，这也是一个容易疏忽的地方。
　　　　有些公司的前台小姑娘，是你去面试的时候最先面对的，那么临走的时候客气打声招呼。
　　　　我有个习惯，面试的时候带着名片，如果我觉得很合适，会把名片给对方，这样他便于有问题的话联络我。
　　　　但是，亲爱的朋友，你去面试的时候，如果对方面前放着名片夹子，千万不要傻了吧叽的要名片。
　　　　面试结束的第二天，如果你有面试你的苦力头电话，那就发个短信，内容可以客套一下，就说感谢你昨天面试我之类的话，然后祝福一下，比如今天好心情，工作顺利等等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他，显示你的存在就行了。
　　　　你等待的地方，可能是公司的公共区域，而面试的地方可能是会议室，或者像我这样的人，喜欢在自己的办公室谈。
　　　　那么切忌，不要走在前面，也不要走路中间，走在边上就行，把中间的位置留给你未来的领导走。进门之前主动为对方开门，这种拍马屁的小花招可以多来一点。
　　　　面试的时候身体正直，自然一点就行。一般来说，不要用摩丝喷的脑袋跟刺猬一样。女孩子也不要用过于浓密的香水。这是谈事情，不是相亲。
　　　　谈话的过程中，不要抢话，语速也不要太快。我教大家一个小诀窍，我一般和人谈事情，一开始故意显得有点结巴。人说话结巴，会让人感觉对方很诚恳。但就开头一两句结巴就行，别一直结巴。
　　　　有些人面试的时候介绍自己会滔滔不绝，说话特快。其实这里面有个信息传递的问题，跟别人谈事情，语速太快，往往容易说错。对方接受起来也有问题。中等语速就可以了。
　　　　很多男的比较大大咧咧，往那儿一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我这样大大咧咧的，可能无所谓，要是碰到心理阴暗的，就会有负面影响。
　　　　另外，很多人一紧张就爱抖腿，这样也不礼貌。
　　　　面试其实就是一个自我介绍，不是演说，不要声音特大吐沫横飞的，平时说话的声音就行。
　　　　面试你的要是个女的那就算了，要是个男的，不用管自己的性别，大大方方招呼一声，你好，手伸过去，和他握个手。
　　　　其实从握手就能看到一个人的个性，一般来说，握手短促有力，可能是我这样比较外向的性格。握的软绵绵的，对方可能比较内向。
　　　　当然，不排除我这样心理阴暗的，明明很外向，握手偏偏来个软绵绵……
　　　　
　　　　第十、谈谈入职
　　　　一般来说，进到一个新公司，最好保持低调，既不要和一个人太热呼，也不要太疏远。
　　　　我教你个办法，一般来说，公司的前台或者行政部的女孩子，对于公司的一些老人都比较熟悉。哪个人什么性格，等等。
　　　　你可以在一个适当的时机，用一些小恩小惠贿赂之，但要不留痕迹。比如买个巧克力，送个围巾什么的。但又要让对方不要误解你想泡她，总之这个尺度要把握好。
　　　　和前台混熟之后，她会告诉你很多你所不知道的事情。
　　　　另外，大家都是出来混的，凡事多为对方考虑。待人和善点，比如要和其他业务交*部门协作，先说“抱歉，打扰了，有个事情可能要劳烦你一下，然后再说正事。”
　　　　新人进来，老人肯定多有点瞧不上。所以不要参与公司任何议论，尤其不要在明面上对面试你的人过于客气。更不要发表对某人的议论，无论你认为对方多么哥们。你要是碰到我这么一个心理阴暗的，回头MSN上跟某人一说：嗨，你知道新来的张三吗？他说你老迟到。
　　　　作为你刚出校门，凡事都要向别人学习，要学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如，某个大姐新做了个头发，明明你觉得像鸡窝，但还是要装着很客观地夸一句：李姐，你弄的头发真棒，我赶明儿也带女朋友弄一个去。
　　　　没准儿这个李姐明天就偷偷告诉你某些对你很有用的东西。
　　　　最后要切记，把你招聘进公司的人，多少对你是有帮助的，虽然对于他而言，这是一项工作。但你而言，点滴之恩，当涌泉相报。
　　　　所以，一定要在一个私下的场合表示感谢，并表示，你永远站在他这边。
　　　　
　　　　最后，祝愿所有的应届毕业生在你人生的第一个江湖里面，一路顺风，找到称心的工作！

古龙：好硬的扣子！他淡淡的抚摩着那个扣子！天边露出一丝曙光……

　　黄易：一阵光亮过后，这个扣子来到了秦朝！

　　卫斯理：这个扣子居然是外星来的！

　　卫慧：他还在拼命解这个扣子，但是我，已经湿了
 
 艺人篇

　　赵忠祥：在一望无际的衣服上，突然窜出了一只扣子，这只受伤的扣子在衣服上面挣扎着，然而大自然是残酷的，这只扣子终于消失在茫茫的衣服里。

　　倪萍：我很激动，然而这扣子对祖国来说是多么渺小啊！（落泪中！）

　　崔永元：公说公有理，婆说婆有理，扣子卡在衣服上，到底谁有理。我们现场请来这只扣子，让他来谈一谈卡在衣服上的亲身感受。

　　王小丫：这是幸运第一关！你做好准备了吗？――――　好！请听题！（当！！！）――――你在给女友脱衣服时，突然有个扣子解不开了？怎么办―――答案ａ　她不脱我脱；答案ｂ　买一件没扣子的衣服！

　　贾博士：表面上看这个扣子

　　是解不开了！但是为什么不能从反面来看呢！其实那件衣服也是解不开了嘛！

　　姜昆：我早知道扣子解不开，我就是不说；这么破的扣子解不开一点也不奇怪，如果解开了反而奇怪了。

　　雪村：翠花，上扣子。

　　赵本山：解扣子，选好药，选药也得有诀窍！―――别看广告！

　　角色篇

　　周瑜：既生扣子，何生衣服？

　　辣厘头：这个扣子纯属原创！如有雷同，实属巧合！

　　唐僧：这个扣子左宽右窄，前轻后重，扣上去极不舒服，可能会引起乳腺病变的；至于那件衣服，他一定会明白我佛慈悲的大无畏精神而回到我身边的，南无阿弥陀佛……

　　猪八戒：又解不开了！咦？我怎么会说又呢？

　　韦小宝：各位观众，谢谢各位凑得这么近、站得这么直听我说书，真是太给面子啦。（小宝坐在叠着的几个桌子上）今天要说的人物就是天地会的总舵主扣子，有所谓平生不见扣子，便称英雄也枉然。他身高八尺，腰围也是八尺！（众人：哇！那岂不是四方了吗？）
学校篇

　　化学老师：请往扣子上倒硫酸，扣子会慢慢揭开来的。

　　电脑老师：首先，我们来格式化衣服，这样扣子跟衣服都会清除掉，然后重装衣服系统，在重装系统前请对口子做好备份。

　　物理老师：难道你们忘了利用杠杆原理吗！

　　哲学老师：我们要辨证的看这个扣子！

　　企业篇

　　微软：扣子解不开是扣子和衣服之间的兼容问题，请下载最新补丁或者升级您的衣服。

　　爱立信：这只扣子之解不开，只不过是我们的技术人员在作测试。

　　诺基亚：可能是因为这几款扣子没有外天线的原因，所以会导致扣子解不开。

　　奔驰：在此之前，我们已经通知该用户，扣子故障与该用户长期使用方言通话有关，但是该用户竟然公开将扣子解不开，对于这种行为我们保留起诉该用户的权利。

 【来源：《赢周刊》】 【作者：尹锋】

　　腾讯那只看上去笨笨的小企鹅，走进了亿万网民的生活，改变了大家的交流方式，在异常艰苦的互联网环境下艰难生存下来并获得了巨大的成功。它的出现改变了中国互联网生存的模式，逼得很多企业倒闭、兼并，是很多中国互联网企业噩梦的开始。
它有着自己宏大的发展目标，抱着高达4亿多的网民数量，它要成就自己网络巨无霸的梦想，在即时通讯、网络游戏、电子商务、娱乐门户等方面领先对手，成为在线生活的第一人。而线下，小企鹅已经开始延伸到玩具、服装、消费电子的品牌授权加工。腾讯公司生财之道真正体现了道家 “一生二，二生三，三生万物”之言，也真正做到了一本万利的商道最高境界。

　　但是，只能说腾讯的道路走得巧，少了创新才是腾讯最大的隐忧。

　　马化腾出招宜晚不宜早

　　腾讯的发展历程就是不断学习对手并超越对手的过程，盛大陈天桥形象的比喻腾讯是“吸星*****”的使用者。而对于同类的其他网络公司来说，腾讯简直就是他们的噩梦，只要是他们创新的东西腾讯很快就会在自己的QQ里集成这些东西，并且腾讯的诀窍还在于能把这些东西比原创者更能发扬光大。因此，有业内人士评价腾讯的每一滴血液里都深刻的烙着后发制人的特性，而马化腾似乎更愿意把这种行为称为学习的创新。

　　“模仿”来的成功

　　从有QQ之时起，就已经能看到腾讯的这种特质。1998年，二十出头的马化腾在看到基于Windows操作系统的ICQ时，突发灵感，觉得这个新生事物在中国将会有市场。于是带着创业的冲动和对自己的信心和张志东等人联合创建了今天的腾讯公司，并推出了ICQ的汉化版本——中文OICQ，这个时候还谈不上学习的创新，就是简单的模仿。而这个时候马化腾还只是把OICQ定位在“网络寻呼机”的概念上，并不了解这个小玩意更多的内涵。

　　成立没有多久的腾讯公司，只能依靠为移动、联通建立寻呼平台赚点钱，而OICQ只是公司附带的产品。在这个过程中，马化腾等人思考的是如何给OICQ的生存找一条路。

　　当时和OICQ一起诞生的网络聊天工具还有很多，在看到有的聊天工具放在网络上供用户下载的时候，马化腾决定把OICQ放到网络上供用户免费下载，这个举动可以被认为是OICQ命运的转折点。在此之后的一年时间里，腾讯OICQ的用户就迅速达到了500万人之多，巨大的成功感一下子侵袭了几个年轻人的心，马化腾回忆当时的情景表示自己也没有想到会取得如此大的成功。但是在激动之余，马化腾们还是不知道如何为OICQ找到一条赢利的道路。

　　很多熟悉马化腾的人最为佩服他的就是其学习能力，他总是能为自己找到适合的学习目标，并为自己所用。在腾讯不再为用户数量发愁的时候，马化腾积极寻找各种可能赢利的点，精明的他终于在韩国同行那里找到了OICQ赢利的可能性，当时韩国流行给虚拟形象穿衣服的网络服务，马化腾眼睛一亮，开始联系耐克、阿迪达斯等企业，把他们最新款的衣服放在网络上，供QQ用户付费使用。由此开始，腾讯QQ的赢利大门正式被马化腾打开。

　　“抄”功独步天下

　　然而也就在这个时期，伴随着互联网的发展，即时通信等新兴的网络方式大规模的兴起，郎玛UC、网易泡泡、微软MSN、雅虎通等聊天工具开始出现，一度市面上出现了几十种集市通信工具，而马化腾表示，即使到目前为止，市面上也还有四十几家即时通信企业。业内人士纷纷猜测，腾讯的市场份额将会遭受到分流，特别是在微软MSN等强劲对手的挑战。但是，善学的腾讯又一次出乎别人的意料，它不断学习对手的强项，并推出企业版QQ。

　　在腾讯后发制人战术下，郎玛UC最终只能落入被并购的境地，雅虎通和微软MSN还在艰难的抢占市场份额的地步，而为了对付腾讯，两大外资巨头谋划互联互通，共同谋划腾讯的龙头老大的地位。微软中国负责MSN业务的负责人罗川为了对付这个强大的地头蛇，绞尽了脑汁，为了熟悉中国特色的商业环境，捧起毛主席的著作充电，以期自己能够迅速学习成熟的人生经验对抗腾讯。

　　之后，腾讯不断在QQ中加入各种最新的潮流性的功能，比如推出Q—ZONE。腾讯不但注重同行之间的学习，跨行业之间的学习它也很有兴趣，看到网络休闲游戏的兴盛，腾讯开始在QQ里面加入休闲游戏频道，它有兴趣不要紧，却把这些行业里面的老大逼上了绝路，网络休闲游戏的老大联众和边锋等，到今时今日，一个被盛大收购，另一个也只能栖身于MSN谋求发展。

　　看到盛大和网易的网络游戏赚钱，腾讯也开始推出自己的网络游戏《QQ幻想》，搞得陈天桥和丁磊腹背受敌，陈天桥本来寄望推出盛大的即时通信工具 “盛大圈圈”来挖腾讯的用户，却被马化腾反咬了一口。看到TOM和SKYPE的合作，腾讯又艳羡不已，开始谋划推出自己的VOIP项目，据说已经在某些地方悄悄地进行试点。腾讯的胃口越来越大，后发制人的招数也越用越顺，已经开始谋划起中国门户三巨头的饭碗。腾讯开始推出自己的门户网站，根据流量统计，目前腾讯打造的娱乐门户网站已经成为中国第四大门户网站。

　　到今天，这种后发制人的招数已经成为腾讯市场争夺中屡试不爽的不二法宝。

　　小企鹅可爱但并不完美

　　庞大的用户数量是腾讯的立命之本，不必怀疑腾讯目前取得的市场业绩，但是在业绩光环的背后又隐藏了多少腾讯的弊端呢？

　　小企鹅身上的商业味道越来越浓，各种各样的增值服务都需要交费才能体验，花花绿绿的虚拟形象，各种各样的道具，没有钱是万万装备不齐全的。“有钱就是老大”在腾讯的世界里已经成为颠扑不破的真理，装备不齐全的用户有的时候就会面临被付费用户赶走的局面。在与很多腾讯游戏玩家交流中，记者得知在玩腾讯游戏的过程中，带蓝钻石的用户可以踢走非交费的用户，记者就在试验过程中不幸中招被人踢了出来。带上了金钱限制的网络究竟能吸引用户多长时间是值得怀疑的，而像盛大在内的网络游戏厂商都已经开始向免费进军，长此以往，竞争对手完全有可能分流腾讯的用户。

　　付费会员的抱怨也在与日俱增，据了解，到2004年腾讯的付费会员人数达到730万，注册短信用户人数达到1310万。有很多的付费会员对记者表示，腾讯公司对于付费会员承诺的一些服务很多时候都没有办法兑现，比如保证会员优先享用的一些权限，但是由于腾讯公司内部的问题没有办法实现，出现问题后腾讯的回应也很慢。

　　腾讯还打击各种网络深受用户欢迎的QQ版本，比如网民制作的木子版和珊瑚虫版QQ，这些版本的QQ都具有屏蔽掉商业网络广告的功能，很多人都当成官方版本使用。于是，腾讯采取了坚决的打压，发布通告指其“非法修改腾讯QQ软件”。但是，这些版本非常受网民欢迎却是不争的事实。

　　闹得最凶的，莫过于2004年玩QQ游戏免费雅典奥运游的事情。几个获得游戏比赛冠军的用户在提交了腾讯公司需要的证件之后，并没有如愿以偿去雅典，据几位事主之后说，当时有几个腾讯的员工顶替他们去了雅典。事实的真相，恐怕只有腾讯才知道了。

　　很多用户对于腾讯不满主要是因为腾讯的网络经常出现堵塞，服务器登陆不上去。硬件设施出问题最大的一次应该是腾讯服务器大规模断网的一次，当出现大规模断网时，腾讯公司的客户热线快被打爆，据一些业内人士表示，当时腾讯最起码流失了100万到300万的用户。

　　腾讯公司生财有道，在用户数量日益增加的同时，QQ号码也开始变得紧俏起来，各种名堂的号码也是层出不穷。而马化腾的“88888”号码更是在印尼海啸时竟然卖出了26万元的高价。在巨大的利益驱动下，各种QQ号码偷窃案件时有发生，各种网络病毒都伺机切入QQ，这里面有偷窃QQ密码的木马，也有各种恶作剧破坏的软件，号码被偷以后要想找回原来的号码就会非常的困难，通过腾讯的客服要等很长的时间也不一定能够追回。

　　更为糟糕的是一些软件安全商对于QQ病毒并没有建立病毒库，因此QQ病毒的传播比较肆意。据业内人士表示，很多企事业单位都禁止员工使用腾讯QQ，对于腾讯在企业市场的掘土无疑会带来影响。

 

在广交会上，中国人想如何造句，用什么时态，而外国人在挖空心思压低价格。用英语进行谈判要求绝对的语言和场面控制能力、敏锐的思维、对西方文化和经济的深刻认识和强烈的民族认识和强烈的民族自豪感和自信心。中国需要谈判高手，平等的发展机会要靠中国人自己去创造！下面我们为大家精选出各类谈判中使用最频繁，最有效的句子，我们把它叫做“谈判口语要素”，大量地脱口而出这些口语要素，必将使你在瞬息万变的谈判桌上游刃有余。

1、Would anyone like something to drink bdfore we begin?
在我们正式开始前，大家喝点什么吧？

2、We are ready.
我们准备好了。

3、I know I can count on you.
我知道我可以相信你。

4、Tust me.
请相信我。

5、We are here to solve problems.
我们是来解决问题的。

6、We’ll come out from this meeting as winners.
这次会谈的结果将是一个双赢。

7、Ihope this meeting is productive.
我希望这是一次富有成效的会谈。

8、I need more information.
我需要更多的信自。

9、Not in the long run.
从长远来说并不是这样。这句话很实用，也可显示你的“高瞻远瞩”。

10、Let me explain to you why .
让我给你一个解释一下原因。很好的转折，又可磨炼自己的耐心。

考研是一个艰苦而漫长的过程，一旦下定了决心准备考研，首要的问题就是报考志愿，理性而科学地选择学校和专业是考研成功重要的第一步。在选择报考的学校和专业时，考生应该结合自身的意愿和条件以及将来自己的发展方向来考虑好考研志愿。 
 
报考第一问：你的心准备好了吗？

某普通院校研招办的大院里，横七竖八的停着各处来的自行车。门口排队的是刚参加完今年研究生考试的大学生和社会考生，把门口堵的很挤。形形色色的准考证和成绩单，一舞一舞的，填没了这只手和那只手间的空隙。门口就是###学院唯一的招生办公室了，办公人员就在里面喝茶。朝晨的太阳从洁净的琉璃天棚斜射下来，光柱子落在桌子外面晃动着的几张憔悴的面孔上。
那些考生大清早骑自行车出来，到了研招办，气也不透一口，便来到办公桌前面占卜他们的命运。“武大400，###学院380，”招生办的先生有气没力的回答他们。
“什么！”苍白的脸色更显的无助，几乎不相信自己的耳朵。美满的希望突然一沉，一会儿大家都呆了。
“在六月里，武大不是才招350么？”
“330都招过，不要说350”
“哪有涨得这样利害的！”
“现在是什么时候，你们不知道么？各地的考生象潮水一般涌来，过几天还要涨呢！”
刚才出力踏车犹如开赛车似的一股劲儿，现在在每个人的身体里松懈下来了。今年天照应，复习到位，试题也很简单，分数就多收了这么三五十分，谁都以为该得透一透气了。哪里知道临到调剂的占卜，却得到比往年更坏的征兆。
“还是不要调剂的好，我们回去找工作吧！”从简单的心里喷出了这样的愤激的话。
“嗤，”先生冷笑着，“你们不调剂，人家就招不到人么？各处地方多的是生源，400分多的是，头几天的还没调完呢，清华，北大的又有几批掉线的过来了。”
清华，北大的高分落榜生，那是遥远的事情，仿佛可以不管。而今年不调剂上，明年又不知道是什么情况，却只能作为一句愤激的话说说罢了。怎么能够不调剂呢？为了生活，钱是要花的，为了考试，买昂贵的参考资料，上天价的辅导班，而有些考过几次的朋友，生活依然没着落，当初借下的债是要还的。
“我们调到西部去吧，”在西部，或许有比较好的命运等候着他们，有人这么想。
但是，先生又来了一个“嗤”，捻着稀微的短须说道：“西部？不要说川大，西交大，就是普通院校也一样。我们同行公议，今年调剂的分数是一流400，二流380。”
“到西部去没有好处，”同伴间也提议。“这里到西部也一样要高分，知道他们会少几分，再说对学校不了解，又没招生办的熟人，哪个会接受你？”
“先生，能不能降低一点？” 差不多是哀求的声气。
“降低一点，说说倒是很容易的一句话。我们这学校是拿名誉办的，你们知道，降低一点，就是说我们学校档次不够，这样的傻事谁肯干？”
“这个分数实在太高了，我们做梦也没想到。去年的录取线是290，今年的调剂分又飙升到380。不，你先生说的330也招过；我们想，今年也只会比330多一点吧。哪里知道国家线都是350！”
“先生，就是今年的国家线吧，350。”
“先生，读书人可怜，你们行行好心，多录取几个人吧。”
另一位先生听的厌烦，把嘴里的香烟屁股扔到街心，睁大了眼睛说：“你们嫌分数高，不要来调剂好了。是你们自己来的，并没有请你们来。只管多罗嗦做什么！我们有的是生源，不招你们，有别人的好招。你们看，大门口又有两辆车停在那里了。”
三四十个学生模样的人从车上下来，直奔过来，他们随即加入先到的一群。斜伸下来的光柱子落在他们年轻的肩背上。
“听听看，今年什么分数？”
“比去年都高，居然380！”伴着一副懊丧到无可奈何的神色。
“什么！”希望犹如肥皂泡，一会儿又进裂了三四个。
希望的肥皂泡虽然迸裂了，考研的人总希望能继续上学，而且命里注定，只有卖给这一家不入流的##学院招生处了。掉档线多的是高分，学校有的是报考人，现在又没有准备找工作，而无奈的学生正需要一个归宿。
在分数高和低的辩论之中，在专业的冷与热的争持之下，结果大院里的桌子真的塞满了起来，桌上的调剂书堆的厚厚的。换到手的是一张毫无保障的申请书。
“先生，给录取通知书吧，盖章的，不行么？”这么高的成绩换不到录取通知书，好象又被他们打了个折扣，怪不舒服。
“穷学生！”夹着一枝水笔的手按在键盘上，鄙夷不屑的眼光从眼镜上边射出来，“一分就作一分用，你要是考500，我马上录取你，我们这里没有通知书。”
“那么，换学校的复试书行的吧。”从纸张上辨认，知道手里的书不是学校招生处的。
“吓！”声音很严厉，“这是省招办的申请书，你们不要，可是要想吃官司？”
不要这申请书就得吃官司，这个道理弄不明白。但是谁也不想弄明白，大家看了看申请书上的红章，又彼此交换了将信将疑的一眼，便把申请书塞进空口袋里。
一批人咕噜着离开了##学院的招生办，另一批人又从汽车或自行车上下来。同样地，在桌子前迸裂了希望的肥皂泡，赶走了入春以来望着沉重的分数所感到的快乐。同样地，把万分舍不得的自己送进了末流大学的研究生处，换到了一张并非正式录取书的申请书。